Copibec est la société québécoise de gestion collective des droits de reproduction d’œuvres protégées par le droit d’auteur. Elle représente des dizaines de milliers d’autrices, auteurs, éditeurs et titulaires de droits, et joue un rôle essentiel dans la rémunération des créateurs ainsi que dans la protection et la valorisation de la propriété intellectuelle.

Dans un contexte marqué par la transformation numérique, l’émergence de l’intelligence artificielle et l’évolution rapide des usages, Copibec amorce une nouvelle phase stratégique de développement.

L’organisation souhaite recruter une direction générale capable de propulser Copibec vers l’avenir.

SOMMAIRE DU POSTE

Relevant du conseil d’administration, la direction générale assure le leadership global, la croissance et le rayonnement de Copibec.

La personne recherchée aura pour mandat de consolider les acquis de l’organisation tout en menant une transformation ambitieuse axée sur :

• la diversification des revenus;
• l’innovation en matière de licences et de modèles d’affaires;
• la défense du droit d’auteur à l’ère de l’intelligence artificielle;
• l’influence gouvernementale et institutionnelle;
• l’excellence opérationnelle;
• la mobilisation des équipes et des membres.

La prochaine direction générale ne sera pas uniquement appelée à gérer l’organisation : elle devra en façonner l’avenir.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Leadership stratégique et transformation

• Élaborer et mettre en œuvre le plan stratégique 2026-2030;
• Positionner Copibec comme leader francophone de la gestion collective à l’ère numérique;
• Identifier les nouvelles opportunités de croissance et de revenus;
• Conseiller le conseil d’administration sur les enjeux stratégiques émergents.

 

Développement des revenus et innovation

• Diversifier les sources de revenus de Copibec;
• Développer de nouveaux produits, licences et partenariats;
• Mettre en marché des solutions liées aux usages numériques et à l’intelligence artificielle;
• Accroître la valeur redistribuée aux membres.

 

Droit d’auteur, intelligence artificielle et affaires publiques

• Piloter la stratégie de Copibec sur les enjeux liés à l’IA;
• Défendre les intérêts des membres auprès des gouvernements, décideurs et organismes réglementaires, ainsi que les entreprises privées;
• Influencer les réformes législatives et réglementaires.
• Développer des alliances stratégiques au Québec, au Canada et à l’international.

 

Rayonnement et représentation

• Agir à titre de porte-parole principal(e) de Copibec;
• Représenter l’organisation auprès des médias, partenaires, membres et grands utilisateurs;
• Renforcer la notoriété et la crédibilité publique de Copibec.

 

Gestion organisationnelle et performance

• Assurer une saine gestion financière et administrative;
• Développer un budget équilibré ainsi qu’une vision financière durable permettant d’assurer la pérennité à long terme des opérations, des activités et des capacités d’investissement de Copibec;
• Optimiser la performance organisationnelle et les processus internes;
• Assurer une culture de résultats, d’agilité et d’innovation;
• Présenter au CA des indicateurs de performance clairs et réguliers.

 

Leadership humain et mobilisation

• Mobiliser, inspirer et développer les talents de l’équipe;
• Maintenir un climat de travail sain, collaboratif et performant;
• Favoriser la responsabilisation, la transversalité et l’innovation.

 

PROFIL RECHERCHÉ

 

Expérience

• Minimum 10 ans d’expérience dans des fonctions de direction senior;
• Expérience significative en direction générale, développement stratégique ou affaires publiques;
• Expérience dans un environnement de travail syndiqué (un atout);
• Succès démontré en croissance organisationnelle ou transformation;
• Expérience dans un environnement complexe : association, OBNL, organisme collectif, institution publique ou secteur culturel;
• Expérience de travail avec un conseil d’administration.

 

Compétences stratégiques

• Vision stratégique forte;
• Sens politique développé;
• Excellentes capacités de négociation;
• Orientation résultats;
• Forte capacité d’exécution;
• Développement des affaires;
• Capacité à naviguer dans des environnements réglementaires complexes.

 

Leadership personnel

• Courage managérial;
• Diplomatie et influence;
• Leadership mobilisateur;
• Intelligence relationnelle;
• Grande crédibilité professionnelle.

 

Connaissances recherchées (atouts majeurs)

• Droit d’auteur ou propriété intellectuelle;
• Enjeux de l’intelligence artificielle;
• Secteurs de l’édition, culture, médias ou éducation;
• Relations gouvernementales Québec et Ottawa;
• Enjeux numériques et technologiques.

 

Langues

• Excellente maîtrise du français et de l’anglais
• Capacité de représentation bilingue essentielle

 

PROFIL IDÉAL

Nous recherchons une personne qui combine :

• la vision d’un bâtisseur;
• la rigueur d’un gestionnaire;
• l’instinct d’un négociateur;
• la crédibilité d’un leader public;
• l’audace d’un innovateur.

 CE QUE NOUS OFFRONS

• Une occasion unique d’influencer l’avenir du droit d’auteur au Québec;
• Un mandat stratégique à fort impact;
• Une organisation reconnue et crédible;
• Un environnement stimulant au cœur des grands enjeux culturels, économiques et technologiques.

 La prochaine direction générale de Copibec aura l’occasion de diriger une organisation essentielle, au moment précis où son rôle peut devenir encore plus déterminant.

DATE D'ENTRÉE EN POSTE
Dès que possible

DATE LIMITE 

Si vous croyez être en mesure de relever ce défi et que vous souhaitez vous impliquer dans un organisme qui vous invite à vous dépasser, veuillez transmettre votre candidature incluant un curriculum vitae et une lettre qui explique en quoi vous êtes le/la meilleur.e candidat.e pour ce poste via notre annonce sur Indeed avant le 21 septembre 2026

Nous remercions tous les candidat.es de leur intérêt envers Copibec, seul.es les candidat.e.s retenu.e.s pour une entrevue seront contacté.e.s.

Relevant de la direction générale, l’employé·e agit comme personne-ressource auprès des secteurs de l’organisation concernant les questions d’ordre juridique et des relations publiques dans une optique de développement d’affaires pour Copibec. Que ce soit dans le cadre de la négociation, de la rédaction ou de l’application d’ententes au niveau local, régional, national et international. Il sera également nécessaire de veiller à l’intégrité de Copibec dans l’application des lois en regard de ses projets et de ses mandats.

En collaboration avec les secteurs, le conseiller·ère senior assume également un rôle de leadership auprès des différents intervenants dans le cadre de dossiers et projets portant sur les interventions stratégiques de Copibec. La nature des dossiers exige des connaissances approfondies du droit d’auteur et des connaissances concernant l’intelligence artificielle (IA).

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Principales tâches

Sensibiliser aux enjeux du droit d’auteur et à l’utilisation d‘oeuvres d’autrui
• Conseiller la direction générale sur toute question litigieuse. Assurer le traitement des plaintes et faire le suivi avec les avocats externes le cas échéant.
• Répondre aux questions de nature juridique du personnel, de la direction générale et des membres du conseil d’administration.
• Élaborer et superviser les actions visant le contrôle de l’application des diverses conventions et le respect du droit d’auteur.
• Préparer des outils d’information et offrir des séances d’information au personnel, aux utilisateurs et aux membres.
• Rédiger des articles pour les activités de communication de Copibec.

Renforcer les liens avec les partenaires membres, les clients existants et développer de nouveaux partenariats
• Développer des stratégies d’approche et de promotion originales en collaboration avec les directions, afin de concrétiser les objectifs de licences et de positionner l’organisation sur le marché
• Développer et maintenir des liens durables avec les partenaires actuels, éditeurs, auteurs et utilisateurs.
• Assurer une présence plus accrue auprès de nos partenaires et promouvoir les services de Copibec.
• Par une veille stratégique, cibler différentes opportunités (réseautage, développement des affaires, rayonnement corporatif et visibilité), et en assurer la négociation auprès des partenaires d’affaires externes.

Sensibiliser et faire connaitre les enjeux et les bénéfices de la gestion collective
• Augmenter la notoriété de Copibec comme modèle pour la gestion collective.
• Proposer des scénarios d’appui au financement des activités du milieu littéraire québécois en lien avec la
découvrabilité du répertoire.
• Participer à l’élaboration de stratégies de développement et de politiques relatives à l’administration des droits d’auteurs.
• Participer aux négociations avec les usagers, rédiger les diverses conventions et ententes financières relatives à la reproduction
 Rédiger/réviser les divers contrats, modèles de licences, et autres documents juridiques.
• Préparer et rédiger des rapports pour les commissions parlementaires et les différents comités d’étude et de révision de la loi sur le droit d’auteur.
• Représenter les intérêts de Copibec au sein de divers comités concernant le droit d’auteur ou la propriété intellectuelle.
• Exécuter toute autre tâche nécessitée par ses fonctions.

Profil de compétences

Compétences professionnelles
• Baccalauréat en droit
• Être membre du Barreau du Québec depuis plus de 10 ans
• 5 à 10 ans d’expérience dans un poste similaire
• Excellentes compétences de rédaction
• Bilingue
• Excellent français parlé et écrit

Compétences personnelles
Bonnes relations interpersonnelles, approche client·e, minutie, autonomie, esprit d’équipe, sens de l’organisation, capacité à travailler en mode multitâches, sens des priorités et discrétion.

Conditions

• Poste cadre à temps plein : 5 jours, 35 heures semaine
• Mode hybride : En présentiel les mardi et mercredi. En télétravail les lundi, jeudi et vendredi.
• Nombreux avantages sociaux : assurances collectives, régime de retraite simplifié, congé de fin d’année
• Bureaux situés au centre-ville de Montréal
• Équipe dynamique et experte – ambiance décontractée
• Salaire selon la politique salariale des cadres
• Entrée en fonction : dès que possible

Pour postuler:

Envoyer une lettre de présentation et votre CV à [email protected] 
Seules les personnes, dont le curriculum vitae aura été retenu, seront avisées pour fixer le moment des entrevues.